その他

【働く女性へ】ママになったら、どんな手続が必要?【産休・育休】

bannermisaki

【働く女性へ】ママになったら、どんな手続が必要?【産休・育休】



こんにちは!おねぎです!
ブログの登場が少なくなってきた気がします。

私は元気です。おねぎです。
おねぎ写真

(久しぶりに顔出した気がします!w)
そう、ご存知の方も居るかとは思いますが、おねぎは実は現在妊娠8ヶ月。
もうすぐママになるんです!(やっぱり、太った気がしたんだよねーとかは、いらないですw)

まだ会社におねぎは居ますよ☆フルタイムで働いています!
(セブンコードは10時出勤なので、めっちゃ混んでいる通勤時間を避けられるんです!)
おねぎはこれから産休に入る予定です!

おねぎは初妊娠なので、産休って?育休って???と頭に?がたくさん浮かんで大変でした。
なので、これからママになるかもしれない、女性のためにブログを書きたいと思います。

うちの会社は産休、育休制度はありますが、若い会社なので、東京の本社では産休育休をとった人が居なかったんです。
(沖縄支店では既に産休育休をとられた方は居ます!!)
なので、何をすればいいのかわからず、めっちゃググりましたw

順番に説明していきますね!


会社に伝えるタイミング

赤ちゃんの手

まず妊娠がわかったら、いつ会社に伝えようと悩むと思います。
私も、産婦人科でわかってから、いつ報告しようか悩みました。

私の場合は、妊娠3ヶ月で上司にのみ報告。
妊娠5ヶ月に入ってから、他の社員にも報告しました。
ただ会社の飲み会等で、どうしても飲みの席があったりもしたので、その時には、幹事にこっそり伝えて、ソフトドリンクを用意してもらったりしていました。

まだ子供を持っていない方、特に男性陣は何故、伝えるタイミングで悩むのか?
って思うかもしれませんが、初期の頃は流産が多いのです。
私も妊娠するまで知らなかったのですが、先生に言われたのが、10人に1人が流産するから、安定期まで油断しちゃダメだと言われたんです。
(私の通っていた先生談なので、この10人に1人があっているのかがわからないですが)
この数字があっていれば初期流産って結構多いんですね。
なので、早く報告しすぎると微妙かな?と悩む女子が多いのですよ。

でも、早い人はつわりで悩んで、休みがちになる人もいるという事を聞いていたので、私の場合は上司にのみ最初に話しておき、
安定期(5ヶ月)に入ってから他の社員の人たちにも報告しました☆

人によっても、タイミングってあると思うので、いろいろあると思います。



産休っていつからいつまで?

妊婦写真

産休とは産前産後休暇の略です。産まれる前と後の休みですね。
病院で出産予定日というのを出してくれます。
ちなみに、おねぎは7/25予定です。(セキララw)
その場合、お腹の中に子供が1人だった場合は出産予定日前の6週間から休めます。
(双子以上の人は、出産予定日前の14週間です)
おねぎの場合は残念ながら双子では無いので、6週間前が6/14になります。

社会保険に加入している場合は、この出差に予定日の6週間前の42日間(最大)は出産手当金がもらえます。

給与(社会保険の標準報酬日額)の2/3が支給されるのです。
ただし、産休中に有給をあてる人は、有給が出るので貰えません!
有給たくさん残っている人は、有給を使ったほうが、貰える額が多いです。
有給が消滅をするのであれば、ここで使ってしまいましょう。(有給の使い方は皆さん自身の会社に相談してね☆)
ちなみに、おねぎの場合は、有給を病院の検診とか、体調が悪くて休んだ時に結構あてて貰ったので、あまり有給は残っていません。(セキララすぎるw)

そして、産後は出産の翌日から8週間(産後休業)の期間です。
8週間しか休めないの?!と思った人。

ご安心下さい!!!
その後、育休というものが取得できますから!
焦らずに先に産後休業期間の出産手当金について話しますね。
産後は最大で56日間、2/3が支給されます。

手続きが必要になります。社労士さんに相談して手続きをしましょう。

育休と呼ばれる期間は産後休暇が終わった次の日から、赤ちゃんが1歳になるまで休暇が取れます。
(ちなみに保育園が見つからないなどという場合は1歳半まで伸びます)
育児休業給付金は雇用保険から2ヶ月毎、給与(休業開始時賃金日額)の50%が支給されます。
(しかし、育休中に、休業開始時賃金が月額の80%以上の給与が発生の場合は支給されないので注意が必要です。有給などを使った場合は注意です!)

他にも出産一時金とか、出産の際に貰えるお金もあります!
しかし、出産一時金についてはおねぎは、病院で直接出産の費用にあててくれる病院なので、手続きは会社じゃなくて、病院でします。
これは、病院によって違うので、直接病院でやってくれない所は、自分で手続きが必要になるので、注意してくださいね☆

ちなみに、全国健康保険協会のHPにもいろいろ書いてあるので、ぜひ参考にしてみてください!



これから産む人へ朗報です!

妊婦のお腹写真

今まで、産前休業の時は保険料等の免除がなく、個人負担がありました。
しかし、なんとH26年4月30日以降の産前産後休業が終了する人は、保険料が免除になります!!!
私も、つい最近知ったので、ぜひとも、声を大にして伝えたい!

詳しくは年金機構のHPを確認!
こちらからPDFの資料も見れます!

書類もHP上にあるので、記入して、社労士さんに出しましょう。ちなみに、この書類は産後休業が終わる前までに出さないといけない書類です!
産前休業に入ったらすぐに出してもらいましょう!

ダンボー

ちょっと長くなってしまいましたが、いかがでしたでしょうか。
そんなに手続きすることがなくて、そんなものなのかーって感じだと思います。

それでは妊婦のみなさん、短いマタニティーライフを楽しんで下さいねー!

友達にも社畜を教えよう

fresh-baner

Return Top