「さて・・今年も新卒採用が始まるなぁ。がんばってイイ子を取るぞお！！」

「今年はどういう戦略で行こうかな。去年は「ブラック企業へようこそ」のサイトで緒方君達にやられたからなぁ。何か違う方法を模索して。。。」

「社長！ひとつ言いたいことがあるのですが。」

「お、緒方くん！ちょうど探してたんだ！今年の採用を・・・」

「いえ、僕もそのことなんですが。」

「社長。まだ新卒採用を続けるつもりですか？」

「あたりまえじゃないか！会社を伸ばすためには・・・」

「これを見ていただきたいのですが。」

「新卒12名中、生存しているのは3名です。そしてその3名ともが虫の息です。」

「う・・・・・・・」

「それは失敗ではなくて、貴重な経験を積んだん・・・」

「ではこちらを次に見てください。」

「正直自分でも・・・ドン引きしました。」

「・・・ちがう・・・」

「確かに、それだけのお金はかかっているけど、採用した人間がお金を1円も産んでいないわけではないだろ」

「まあ、確かに社長の言うとおりです。では、どれくらい回収できたと思っています？」

「そりゃ～、、もちろん、全額回収。。。」

「全額回収はしていない。半分ちょいは、ちゃんと働いてお金を稼いでると思う」

「半分って！！いくらだと思っているんですか！！？｝

「だいたい、いきなり採用して黒字になるっていう考えがおこがましんだよ。
みんながみんな採用して黒字を出してたら、世の企業は誰も困らんわ！！！
俺の社長仲間も言っていたぞ！三年目からやっと採用がわかってきたってな。」

・・・だいたい、２０１５卒のウッシーとかれらちゃんは優秀じゃないか」

「確かにうっしーとかれらちゃんは素晴らしいですよ。そして残ってくれている子ももちろんいます。」

「そうだろ？優秀だし、たくさん辞めていく先輩の姿をみても、セブンコードが好きだと言ってくれて入社してくれたんだからさ。スキルも大事だけど、会社を好きっていうのは何よりも一番重要な事だろ」

「でも、それはそれ。これはこれ。」

「自分も認めてるじゃないか！二人が優秀だって」

「えぇ。それは認めています。二人は優秀です。」

「だろう？あの二人はうちの会社が大好きで入ってきてくれたんだ！ふふふ！成功だ！」

「そうです。あの二人はうちの会社が好きだと言って入ってくれました。」

「でも・・・」

「でも・・・見てください！」

「半年経って・・・淀んで・・・死んだ魚のような目をしてきている二人を・・・」

「それだけでは、ありません。」

「・・・どうなってるんですか・・・」

「・・・何がだ？」

「５万歩譲って新卒の離職率は納得します。でも・・・・」

「なんで、幹部全員辞めるんですか・・・・・・っ！！！」

「・・・それは・・・第二創業期だから・・・」

「幹部は全員いねぇ！！！新卒も辞めまくり！！！マジで！！！どうするんですか！！！」

「そうか、緒方君がこんなに壊れていたとは知らなかった。」

「きっと幹部が辞めて行ったのも、新卒が続かないのも、本音で語り合えていないからだ。」

「もっと・・・本音で語り合おう・・・」

「緒方君！みんなと本音で語り合いたいよ！」

「聞いて来てくれないかな？」

「わかりました・・・どんな答えが返ってきても受け止めてくださいね・・・どんな答えでも・・・それが本音なのですから・・・」

●この後に
・本音の企画を社長が考えました。を見る⇒
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・「新卒ウッシーに本音を聞いた結果・・・」を見る⇒
・「新卒かれちゃんに本音を聞いた結果・・・」を見る⇒
・「中途採用山Pに本音を聞いた結果・・・」を見る⇒
・「今年入社の新卒に本音を聞いた結果・・・」を見る⇒
・「セブンコード退職者に本音を聞いた結果・・・」を見る⇒

●もう社畜達は見てて辛いから、次の企画を見る。
・「大学辞めて入社したら100万円！！」を見る⇒
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